日本マルチ株式会社

人材派遣事業・職業紹介事業

ビジネス環境が激変していく中で、効率経営へ向けた業務革新のテ-マはあらゆる企業にとって不可欠。 そのためにも「利益の追求」と「経営の健全性」を求める点で損益分岐点を引き下げることは当たり前ですが、そこで重要なポイントとなるのが固定費(人件費)の変動化を可能にする人材派遣の有効活用です。

正規社員から人材派遣に替えるとここが違う! <人材派遣活用のメリット>

■人件費が大幅に削減
社会保険・厚生福利費・退職金・賞与などの経費が不要となり、人件費が大幅に削減できます。
■募集経費が一切不要
募集、面接、教育トレーニングなどの費用と採用の手間が一切不要となります。
■派遣スタッフの雇用責任はありません
正規社員を採用すると事業主の雇用責任が付きまといますが、派遣スタッフは雇用責任を免れるため、コスト面・精神面での負担がなくなります。
■業務の簡略化と効率アップが図れます
労務管理もすべて委託することができ、労務コストの削減及び指示系統の簡略化と効率アップが可能となります。
■事業再構築に有効な手段です
計画的な人事が行え、経費の合理的配分ができ、事業の再構築に効率的です。
■雇用調整機能としても有効手段です
事業の拡大、縮小、移転が迅速且つスムースに、タイムリーに行えます。

ニーズアイ 人材派遣の特長

■日本マルチ株式会社の電子設計分野での高い技術力の評価と実績がバックグラウンドにある
■大手メーカーと開発段階からのパートナーシップを組んできた
■派遣先への「正規社員雇用」の推進とバックアップ
■派遣スタッフの少数精鋭主義
■スキルに合わせた仕事の提供
■スキルアップの教育とサポート体制の充実

人材サービスには3種類があります

■人材派遣
一般的なオフィスワークから専門業務のスペシャリストまで、豊富なスタッフの中からお客様のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣します。 多彩なキャリアを持つスタッフが、派遣されたその日から貴社をサポート。 労務管理の手間と経費を削減し、人事効率が大幅にアップします。
■紹介予定派遣
派遣期間終了後に社員として紹介することを前提とした派遣契約を結びます。 派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いに見極めてからの雇用成立となるためミスマッチを防ぎます。
■人材紹介
人材サービスのノウハウとネットワークを活かし、コーディネーターが、経営層・管理職・総合職・専門職・一般職など、貴社の正規社員求人に対応した専門性の高い人材を厳選し紹介いたします。

* お仕事をお探しの方は、直通電話 042-646-2887 に連絡ください。

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